Коллективный договор

Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Детская школа искусств сельского поселения Пролетарского Прохладненского муниципального района»

Кабардино-Балкарской Республики

(МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского»)

Содержание

Общие положения                     ________________________________________3-7
Трудовой договор (контракт)  ________________________________________7-9
Материальная ответственность сторон трудового договора_______________9-10
Защита персональных данных работника ______________________________10-11
Рабочее время и время отдыха. Отпуска______________________________   11-13
Оплата труда    ____________________________________________________13-18
Гарантии и компенсации ___________________________________________  18-20
Трудовой распорядок. Дисциплина труда_____________________________   20-21
Профессиональная подготовка. Переподготовка и повышение квалификации работников _______________________________________________________ 21-22
Охрана труда ______________________________________________________22-26
Вопросы занятости _________________________________________________27
Гарантии деятельности профсоюзной группы ___________________________27-28
Заключительные положения __________________________________________28-29
Приложения

I. Общие положения

1.      Коллективный договор является правовым документом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между администрацией муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств сельского поселения Пролетарского Прохладненского муниципального района» Кабардино-Балкарской Республики (далее - МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского») и работниками данного учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

2.      Сторонами договора являются: муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств сельского поселения Пролетарского Прохладненского муниципального района» Кабардино-Балкарской Республики (далее - «Работодатель») в лице директора названного учреждения и работники муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств сельского поселения Пролетарского Прохладненского муниципального района» Кабардино-Балкарской республики (далее - «Работники»). Интересы Работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств сельского поселения Пролетарского Прохладненского муниципального района» Кабардино-Балкарской Республики представлены представителем работников МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского», именуемый далее «Профком».

     Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом.

3.      Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и полноправной основе в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств сельского поселения Пролетарского Прохладненского муниципального района» Кабардино-Балкарской Республики, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде, определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

4.      Настоящий коллективный договор разработан на основе:

4.1. Конституции Российской Федерации;

4.2. Трудового Кодекса Российской Федерации;

4.3. Закона РФ от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ»;

4.4. Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 22.07.2010г. № 162- ФЗ);

4.5. Закона РФ от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

4.6. Закона РФ от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных»;

4.7. Приказа Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических

и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

5.      Стороны Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ (далее — ТК РФ), коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка МКОУ ДОД «ДШИ с. п. Пролетарского», трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

- предоставлять Профкому или представителю работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых    мерах указанным органам и представителям;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского»;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

6.      Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского» независимо от должности, членства в профсоюзе, длительности  трудовых отношений, характера выполняемой работы.

7.      Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.

8.      Условия настоящего договора обязательны для сторон. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

9.      По взаимному согласию сторон в течение срока действия настоящего Коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном действующим законодательством РФ и КБР. Этим  же критериям  должны соответствовать трудовые договоры (контракты), заключаемые индивидуально с каждым из работников.

10.  Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, и трудовые договоры, заключаемые с работниками МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского», не должны противоречить положениям трудового законодательства и настоящего коллективного договора.

11.  Настоящий  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения.

12.  При смене  формы собственности МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского» настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

13.  При ликвидации МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского» настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

14.  При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразования) МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского» настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

15.  Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского».

16.  Перечень нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение Профсоюза или Представителя трудового коллектива:

· Список лиц, подлежащих обучению по охране труда (Приложение №1);

· перечень профессий  и должностей работников, подлежащих периодическому медосмотру (Приложение № 2);

·  перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается спецодежда и другие средства индивидуальной защиты по отраслевым нормативам  (Приложение № 3);

·  перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается мыло и другие обеззараживающие средства (Приложение № 4);

·  правила внутреннего трудового распорядка МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского» (Приложение № 5);

·  положение об отраслевой системе оплаты труда работников МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского» (Приложение № 6);

·  план мероприятий по улучшению условий охраны труда в МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского» (Приложение № 7);

17.  Стороны определяют следующие формы управления МКОУ ДОД «ДШИ с. п. Пролетарского» непосредственно работниками и (или) через своего представителя:

· учет мнения представителя работников или работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

· проведение представительным органом работников консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных  нормативных актов;

· получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

· обсуждение с Работодателем вопросов о работе МКОУ ДОД «ДШИ с.п.  Пролетарского», внесение предложений по совершенствованию работы учреждения;

· участие в разработке и принятии коллективного договора;

· иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

18.  Представитель работников имеет право получать от работодателя информацию по вопросам, предусмотренными частью 2 и 3 статьи 53 ТК РФ.

19.  Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания коллективного договора, виновные в нарушении или не выполнении обязательств коллективного договора, несут ответственность согласно трудовому законодательству.

20.  Не урегулированные разногласия между Работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права и настоящего коллективного договора, рассматриваются комиссией  по трудовым спорам МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского» и судом.

21.  Порядок образования и работы  комиссии  по трудовым спорам МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского» определяется ТК РФ.

22.  Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров определяется нормами ТК РФ.

II. Трудовой договор (контракт)

1.       Трудовой договор – соглашение  между Работодателем и работником, в соответствии с которым  работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у работодателя.

2.       Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.

3.       При поступлении на работу в МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского» трудовые отношения оформляются  заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

4.       Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.

5.       По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Уставом МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского», соглашениями и иными нормативными правовыми актами.

6.       Не включение в трудовой договор, каких-либо прав и (или) обязанностей работника и Работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

7.       Условия заключения и гарантии при заключении трудового договора определяются ТК РФ.

8.       Трудовой договор согласно ст. 58 ТК РФ может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), а также на время выполнения определенной работы. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

9.       В случае заключения срочного трудового договора, в нем указываются срок его действия и обязательство (причина), послужившие основанием для заключения трудового договора.

10.   Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя или работника в случаях, указанных в ст.59 Трудового  Кодекса РФ.

11.   Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у Работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

12.   Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, решаются согласно ст. 60.2. ТК РФ.

13.   Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя согласно ст. 61 ТК РФ.

14.   При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в МКОУ ДОД «ДШИ с.п. Пролетарского», предъявляет Работодателю следующие документы:

·  паспорт, удостоверяющий личность;

·  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

·  копию трудовой книжки, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

·   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·  документы воинского учета – для  военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·  документ об образовании, о квалификации или наличии   специальных знаний или специальной подготовки;

·  медицинскую книжку.

15.   По письменному заявлению работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления  выдать работнику надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой (ст.62 ТК РФ) безвозмездно.

16.   В случае изменения существенных условий труда стороны вносят дополнения в трудовой договор либо заключают новый. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,  трудовой договор прекращается по п.7 ст.77 Трудового  Кодекса РФ.

17.   Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

18.   Любые изменения трудового договора производятся в соответствии со статьями 72.1, 72.2., 73, 74, 75, 76 Трудового Кодекса РФ.

19.   Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

20.   В отдельных случаях при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов согласно действующему законодательству.

21.   При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

22.   Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок  изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими Работодателя устанавливаются Правительством РФ.

23.   Работодатель производит запись в трудовую книжку работника о наименовании профессии или должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником должностей работников (руководителей, специалистов, рабочих и служащих) образовательных учреждений и дополнений, изменений к нему. 

24.   При заключении трудового договора работник предварительно должен ознакомиться с Коллективным договором, что подтверждается подписью работника.

25.   При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ.

26.   Условия, включаемые в трудовой договор (контракт) не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевыми соглашениями и настоящим коллективным договором.

27.   Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (контракта). В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

28.   В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 379 ТК РФ).

29.   Регулирование труда лиц, работающих по совместительству (внутренне и внешнее совместительство, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором) осуществляются согласно трудовому законодательству.

30.   Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

31.   Оформление приема на работу ведется в соответствии со ст. 68 ТК РФ. Заключенный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

32.   Прекращение трудового договора  производится в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

33.   Во всех случаях расторжения трудового договора, днем увольнения работника является последний день работы.

34.   При расторжении трудового договора по инициативе Работодателя во всех случаях обязательно участие профсоюзной организации или представителя работников МКОУ ДОД «ДШИ с.п.  Пролетарского»

35.   Заключению трудового договора с руководителем учреждения  предшествует процедура собеседования в порядке и на условиях,  определяемых учредителем, в т.ч. на соответствие требованиям, установленным квалификационной характеристикой.

36.   Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности,  является правом, а не обязанностью Работодателя.

37.   Работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК  РФ.